如何面對面試官:你有什么問題要問我嗎?這種問題
作者:玉林人才網招聘專員 來源:玉林人事人才網 日期:2017-03-22 瀏覽



面試實際上是一種雙向選擇,不僅公司在面試你,同時你也在面試公司。一些合適問題的提出不僅有助于了解他們的需求和期望,也更能配合自己的背景與經驗,看自己是否應該選擇這家公司。

  1. 在過去的一年里,貴司經歷的最大變化是什么?您的團隊在經濟和業務上是否感覺越來越好?
  2. 如果我有幸入職,KPI 會如何設置?
  3. 您(或者未來上司)的領導風格是怎樣的?
  4. 入職的前一百天,您會更期待我在那三項事情上做出成果?
  5. 您最擔心哪個競爭對手?
  6. 銷售 / 運營 / 技術 / 營銷 / 金融在這里的工作內容?(或者說,在您要面試的人以外的群體中,你是否了解他們的工作范疇?)
  7. 什么類型的人在這里更容易取得成就?什么類型的人不是?
  8. 外人所不知的關于該公司成功的關鍵因素是什么?
  9. 您是如何進入這個行業的?以及留下來的理由?
  10. 在公司的團隊合作中,您每天要處理的痛點是什么?
  11. 近期您最大的焦慮是在哪一方面?
  12. 我的客戶是誰(內部或外部),他們如何衡量我們?
  13. 面試結束后我什么時候能得到反饋?
  14. 當有許多職位同時在招聘時,您為什么會把這個職位的優先級放在更高的位置?
  15. 您的獎勵制度是什么?它是否行之有效?這個獎勵制度又有什么積極影響和消極影響?如果您能改變任何一件事,它會是什么?
  16. 您對團隊的一年期望目標是什么?五年呢?
  17. 員工能共享哪些信息(收入,成本,運營指標)?如何共享信息?
  18. 如果我們在 2018 年能取得一個大的業績,那將是什么樣子的?在接下來的九個月里,我們會做些什么來取得成功?這個職位對于這個目標有何貢獻?(這個問題有助于顯示你的遠瞻性,不僅僅看到今天的職責,還能看到未來超過一年的時間)
  19. 公司如何做績效評估?如何充分利用績效審核流程,確保我能為公司做最好的貢獻?
  20. 這里的工作的節奏是什么?在周 / 月期間又會是怎么樣?它是均勻地分布還是會有趕工的日子?
  21. 公司在尋找擁有什么類型的技能和背景的人來填補該職位的空缺?您心目中「完美」的候選人會是什么樣子?
  22. 公司的招聘哲學是什么?
  23. 這是一個新的職位,還是現有的位置?如果是新的職位,那它出現的原因是什么?如果是一個現有的職位,那上一位員工為何離職?你希望在下一位員工身上看到什么?你希望改變什么?
  24. 在我的職業生涯中,我主要與大 / 小 / 成長期 / 獨立 / 私人 / 國有 / 家族經營的公司合作,如果是這樣,我能在貴司作出什么樣的成績?
  25. 貴司的英雄是誰?他們有什么共同點?


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