有哪些應屆生需要留心的面試技巧?
作者:玉林人才網招聘專員 來源:玉林人事人才網 日期:2017-03-22 瀏覽

我曾看過一段面試實錄。某女雖在面試中表現平平,但很講禮貌,也曾幫著面試官分發表格。面試官對她的印象不錯,與她聊過一會天,還對她微笑。然而面試結束后,此女卻被淘汰了。她百思不得其解,哭著給公司人事部打電話,人事部經理告訴她:“雖然你是個勤快懂事的姑娘,但我們招聘的不是保姆,也不是勤雜工,你必須具備過硬的知識與技能。僅在為人處世方面做得好,是遠遠不夠的。”

我們看過太多關于面試的心靈雞湯,比如某人面試時給考官講了自己打零工掙錢為母治病的故事,然后就入職了;某人沒有撿起地上的廢紙,就被莫名其妙地淘汰;某人給走廊的飲水機換了桶水,就被跨國公司成功錄取;某人的簡歷別出心裁,考官看后當即給他一份滿意的工作……正在讀者驚嘆之余,作者拋出各種驚世駭俗的結論,讓大家無比堅信面試只是情商問題,靠一點小聰明就能順利過關。

對面試而言,細節只能錦上添花,不能雪中送炭。精美的簡歷、得體的舉止、善意的言行會給你的面試加分,但僅憑這些很難通過面試。單位招聘員工也好,導師錄取研究生也罷,最看重的一定是應聘者的專業素養。存心表現的小聰明存在太多偶然因素,實在算不了什么。面試官不可能因為一兩個美好的細節而錄用一個無法勝任未來工作的人。同樣,如果以能力出眾,即使面試中有一些小失誤,也是可以原諒的。

所以,千萬不要相信對細枝末節的無限夸大,更不要因為個例而改變對事情的基本認識。面試中,細節不可忽視,但實力比細節重要得多。只有實力相近時,為人處事上的細節才會發揮作用。過分專注言行而忽略能力鍛煉,必然會付出慘重的代價。如果你依然迷信所謂的“細節決定成敗”,往往是勵志故事看得太多,中毒太深了。




面試路上的三只攔路虎:

1. 面試為什么那么難?

2. 面試中有哪些不能犯的錯誤?

3. 如何正確看待面試。

如何面試時不緊張?面試不是一件輕松事,難的兩個原因

1. 不知如何準備,面試官閱人無數,應聘者沒有什么經驗卻又無從準備

2. 面試失利后,不能確定原因,導致沒有改進措施,進而錯過下一次面試

面試中不能犯的錯誤

1. 消極的離職原因,例如:上一家公司中學不到任何東西可能會被認為是不上進;再有挑戰性的工作,也有機械重復的一面。應該讓面試官了解你之前的經歷遇到了提升的瓶頸;雖然簡單基礎,但是仍然能學到東西。要有學習的主動性,不恥下問,通常會得到幫助,但是自己要有所準備,有的問題自己可以花經歷解決。第二個原因,領導脾氣差,相處不來而選擇放棄,面試官不能肯定你能否與同事融洽相處和辦事能力,不要再任何場合輕易的否定一個人。說的任何話,帶的任何情緒,都是面試官的判斷標準。

積極的原因可以有三個:


2. 需要提醒的是:有技巧的表述離職原因,但大忌刻意隱瞞事實真相;

被辭退卻說自動離職,被辭退的原因,你自己如何調整面對的困難的積極態度;

夸大個人能力,英文能力一開口就能了解,其次自我定位過高。


3. 口若懸河,不善于傾聽,回答不到點上,沒有邏輯性

簡單的問題,簡潔回答;復雜的問題分條回答,可以幫助你理清邏輯

惜字如金,犯了簡單的問題,每個問題就回答兩三個子,擠牙膏式的回答

溝通欠佳或者能力欠佳


解法:

Situation 當時的情況

Task 你的目標,任務是什么

Action 你采取了什么行動

Result 行動的結果是什么


4. 沒有問題要問或者問不恰當的問題?

沒有問題要問:面到5-6 輪時,前面都了解的差不多了,沒有問題情有可原,第一二輪面試沒有問題就說明:你對公司沒有興趣或你沒有準好準備。

如果真的沒有問題,可以對剛才不滿意的回答做一個補充,或者對面試官表示感謝。

問不恰當的問題,不如不問。

如:如果我發現這個職位不合適,想要離職,公式放不放人啊?

我幾年內能升成經理?

這些問題給人一種虛浮的感覺。

問題過多,過分摳細節,也不太好。

可以問薪資嗎?

在招聘過程中,薪資是保密的,或者在衡量中,面試官不一定馬上能夠回答,薪資最終體現在offer 上,如果能通過選拔,正規的企業有談薪資這以環節。

問薪酬的結構是什么?

面試官會問薪資期望也是了解薪資的好時機。


5. 不恰當的肢體語言

  1. 缺乏眼神交流或眼神膽怯不安,掃視面試官,不自信或者對自己說的話不確信

    對鏡練習,找回自信

  2. 雙臂交叉,放在胸前,防御型動作

  3. 手上把玩東西,不安,緊張,轉筆,撩頭發,找朋友觀察,修煉肢體語言


如何正確打開面試?

面試時面試官與應聘者的博弈,職場新人要有備而來才能從容面對身經百戰的面試官

如何準備:知己知彼;知己:知道自己的硬性能力,軟性能力,等等。千萬別錯把缺點當優點。知彼,對公司和職位的了解度能體現你的主動性,穩定性,求職意愿,和獲取資源的能力。為何知道自己的短板,還要來做,你如何提升自己的短板。面試官想要了解應聘者哪些方面適合,哪些方面不適合。只有自己知彼才能從容應對。


知彼:銷售代表的范例:

認真分析職位要求背后所需的實力支撐

第一條:有客戶服務意識,要耐心,還要有良好的溝通能力

第二條:市場敏感度,開拓能力,溝通影響了,還要熱愛銷售,產品是什么,目標客戶是誰

第三條:市場信息的搜集整理,需要細心,分析能力,和文字編輯能力:業績指標代表收入的不穩定性和一定的抗壓性;

可以問關于:新客戶開發和老客戶的維護各占多少?業績評分標準等問題、。

面試時雙向選擇,企業環境,HR的專業性,問對做選擇有用的問題。面試是最好的總結自己的機會,有些人面試了大半年,還是沒有找到滿意的工作,是因為缺乏總結。面試總結自己的機會:回顧過去,面對現實,走向未來。面試后反思總結答的好的問題,答的不好的問題,是否展示出自己的優勢。


面試失利的原因:

面試失利的心情:傷心失落,越挫越勇

原因:強大的競爭對手,上司管理風格匹配度不高,某些能力沒達到,能力超過要求,企業希望你去更合適的崗位,薪資期望超過公司所能提供的薪資,不著急招聘員工的崗位,等待更好的候選人。不要把所有的原因歸咎在自己或者公司身上,應該通過理性的總結找出原理,以幫助下一次面試的提升。


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