聊聊你知道或不知道的職場禁忌二三事
作者:玉林人才網招聘專員 來源:玉林人事人才網 日期:2017-03-22 瀏覽

1:山雨欲來風滿樓,有事情發生前肯定會有征兆,切忌亂加揣測。

2:沉默是金,但也別把自己打扮的像個石頭。

3:遇見同事忘了名字,用點頭代替招呼,別一點表示也沒有,這樣不禮貌,遇到想法多的還會產生不必要的誤會。

4:好人難做,凡事別太強求好的結果,盡力而為。

5:大事化小小事化了,化不完的別聲張,不得不解決的,直接找上級協調。

6:團隊協作,誤會難免,試圖完全避免不現實,盡量做到不使誤會加深。

7:再說團隊協作,大家動作有快有慢,慢的請抱以理解,但如果是拖累,尤其是嚴重拖延進度的人,應該找負責人協商解決。

8:三說團隊協作,自己的事情完成了,看看別人的,能幫就幫一把,幫不了的不說風涼話。

9:做錯事了,大大方方承認,陪個笑臉,這是有氣度的表現,做不到也無妨,只要別氣急敗壞,甩錯誤給其他人就可以,這種小人行徑人人喊打。

10:遇到不知如何面對的事件,切忌慌張,先保持微笑。


再說說正向建議

第一,職業。無論是形象還是用語或者思維,在中國目前的發展階段,還沒有哪個公司喜歡穿著花褲衩和拖鞋去上班的職員,用語上用詞和態度要適當區別于生活,尤其別聊八卦更別聊辦公司八卦,沒有不透風的墻。思維上一定要有從公司角度考慮問題的能力,這樣即使有些問題你不能接受但從公司角度考慮你就會理解,理解了才有可能推翻,知己知彼嘛,忌諱無緣由反對,只會背上無知自私罵名。

第二,保證自己時刻有事做。沒事做的時候擴展工作范圍,無法擴展的時候精細化原有工作,總之要時刻有事做,否則離走人也不遠了,目前這種經濟形勢下,企業”忙人“都要養不起了,誰會舍得養”閑人“。

第三,學會說”不客氣“而不是”沒關系“,職場不是不能相互幫助,而是不能將幫助視為理所應當,所以,如果被感謝,要說”不客氣“,表示接受其感謝,而不是”沒關系“,好像你無所謂一樣。如果不被感謝,那就不值得下次再幫了。



最后,切忌玻璃心,給大家說三個小故事吧。

1.

剛工作不久的表妹找我訴苦。

今天她花一整天時間嘔心瀝血制作了一個H5頁面,發到部門群里讓大家給意見。結果還真有幾個快言快語的人給說了一大堆的意見。

我說這不挺好嘛,大家配合你工作。

她說我就是客氣說一下,辛苦了一整天了,本意是想讓大家看看我的成果,結果他們竟然把我的作品說的一無是處,一點不顧及我的感受,沒有功勞也有苦惱啊!

我讓她把鏈接丟給我看。

一打開,哎呦喂,好家伙。一個高大上的活動頁面搞得跟初中生黑板報一樣,花里胡哨,要是我也忍不住吐槽,何況一個團隊的人呢,又怎能容忍你發布一個這樣的成品出去。

自己能力有限的時候就應該虛心向團隊的人學習,沒有人會嘲笑你的進取心。如果你因為這次大家說實話而悶悶不樂與人計較,不但會給人留下心胸狹隘的印象,以后也不會有人真心指導你了,你還能快速成長嗎?


2.

之前公司做活動的時候常常需要設計海報或展架,每一次找設計下單都亞歷山大。部門設計的水平我實在是不敢恭維。

有一次臨時接了一個線下活動,需要馬上設計一張海報。于是馬上找她下單做,結果與預想的一樣,設計的很爛,但是我們耐心的指導她改。

改了兩次,三次,四次......第十次的時候實在是無法溝通,就找了一張別人的海報讓她照著這個設計,結果還是與預想的相差很大。最后是活動的負責人坐在她旁邊一點一點的說才勉強弄出個像樣的。

在大家終于松口氣的時候,她更新了自己的QQ心情:

每個人的勞動成果都應該并且值得被尊重。

當時我們都覺得有點尷尬,不是因為自己嚴格要求了她,而是為她的玻璃心。

我記得畢業那會師兄師姐告訴過我,出了社會就不要再講尊嚴之類的話了,那是學生專享的。

雖然我一直覺得這話有點過了。但是在一個團隊里,你的尊嚴你的驕傲就不值一分錢,團隊的目標就只有一個,大家齊心協力共進退。不滿意就改到滿意為止,沒有人責怪你,你還怪大家了?


3.

一個朋友曾在一個周五晚上收到同事的警告信息。

大概是說:XXX,你要是對我有什么意見你直接說,別搞什么小動作,我最討厭你這種虛偽的人。

原話說的比這難聽許多,朋友當時正在吃飯,嚇得飯都吃不下連忙追問怎么回事,雖然覺得莫名其妙,但畢竟同事一場,有誤會必須說清楚。

跟他說了半天,他拐彎抹角的各種諷刺就是不說什么事,最后我朋友連哄帶騙的終于搞清楚怎么回事。

原來他們公司最近在做一個項目,朋友的同事寫的方案提交過來了他們經理一直不滿意,而他同事卻以為是他對他有意見故意為難。

真是活久見,這樣的想法未免太不成熟了。朋友說了他寫的方案確實不行,但是大家也從來沒有因此真正責怪過他什么,他自己反倒胡思亂想起來了。


4.

我想這樣的例子不占大部分但也絕不在少數。

認真反思下自己,我們是否也曾經因為自己的工作成果被一而再再而三的否定而耿耿于懷?

我覺得這樣好,你憑什么覺得不好?

你知道我花了多長時間用了多少心思做出來的嗎?

抱歉,我真的不知道也對此毫不感興趣。

職場不相信眼淚,我們對事不對人,團隊存在的最大意義就是實現共同目標,哪有時間和心思照顧你的玻璃心。

當我們做的不好做的不對的時候有人愿意跟你說,中肯的告訴你改進意見你應該覺得非常慶幸才是,“任何一個人的資源、能力、凈利都是有極限的,但團隊不是”。

當你的腳步跟不上團隊的前進速度時你應該多想想如何讓自己努力跟上。每一個否定都值得深思。一個敢于接納自己缺點和不足的人才能快速成長起來。

我相信一個剛愎自用,不思進取的人不但不能給團隊帶來好的效益,自己也很難得到成長。


愿在職場摸爬滾打的我們都能練就一顆強大的內心,去接受自己和他人的不完美。

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