剛入職場的新人如何避免被上司、同事隨意使喚?
作者:玉林人才網招聘專員 來源:玉林人事人才網 日期:2017-03-28 瀏覽
在不影響自己正常工作的前提下,可以考慮為那些真誠請你幫忙的人幫忙。至于屢次使喚你,還不尊重你的同事,大可以直接拒絕!人家那么好意思為難你,你又有什么不好意思拒絕呢?對于領導的差使,則要注意咯,很多時候,領導叫你干活不是他的目的,考驗你是一個怎樣的人才是他的目地,所以,你不緊要干,還要好好干,在反饋結果前,最好一遍遍的問自己,是否還可以做得更好?因為只有你把小事做好了,領導才放心把大事交給你。總而言之,不管什么時候,真誠待人,踏實做事,不卑不亢。其實我也是一枚職場新人,借此分享一下自己的想法,期待更多的前輩評論指點,謝謝


剛從學校出來工作的時候,我也以為幫別人做事可以學習經驗啦,拉近同事關系啦,結果就是把自己搞得很累,而且并沒有多少人會記得你的人情。能多學到一點經驗是真的,畢竟剛步入職場。后來完全適應職場之后,后面的工作,我就改變了想法和做法。本份是把自己的直屬領導吩咐的任務放在第一位,如果在這個事情之外我還有空有心情,那么我會適量幫助其他同事的工作。如果我沒有時間或者不想做,我會告訴其他同事我需要做我的直屬領導安排的事情沒有時間做他要的東西。當然我的上司以及上司的上司讓我做任何事,當然是正當的事,不管是不是本職工作,我從來都是積極去做的。
所以,最關鍵是看你處于什么階段,對于應屆生來說我還是覺得勤奮點比較好。如果已經不是你的第一份工作,那即使你是新員工也可以理直氣壯拒絕不合理的工作。
分享一件小事,不想寫太具體,就是有個部門經常會需要我協調工作,這個沒問題,可是那個部門有個員工每個月都不按時完成她自己的本職工作,導致另一個環節每個月都出問題,而爛攤子需要我去收拾,第一次我忍了,第二次又這樣,而且她讓我幫忙做事的時候態度非常惡劣,我為了幫她收拾爛攤子已經影響到我自己的工作了,于是我直接聯系hr請人事部協調一下各部門同事理清自己的工作內容。當時我就是一個新人,但是我覺得沒道理我要忍啊,我有理有據。結果就是事情搞定了,這事后來再也沒出過問題。副作用是我的直屬上司說我年輕沖動不成熟。很正常,大多數公司都喜歡吃苦耐勞忍辱負重的員工。好在我們公司相對來說確實比較公平公正,我又有理有據,所以除了直屬上司說了我兩句之外,沒別人批評我,也沒別人為難我。雖說她批評我這事沖動,但是畢竟我平時把她的事做得挺好,所以她對我也沒太大意見。還有個意料之外的好處是,那些想找我幫他們做事的人,也收斂了些,我的工作變輕松了,這不挺好嘛。



誰都可以使喚,和誰都愿意使喚是兩個不同的場景。
前者沒把你當回事;后者覺得你是可塑之才。
前者只會讓你做事情;后者除了讓你做事,還愿意指導你如何做,提供資源。

所以題主可以順便看看,誰真的把你視為“人才”,誰把你視為“人手”

額外說一句:大家說得都還挺對,對直接領導負責是非常重要的。不過這種說法容易讓人覺得“領導最大”的想法,所以不如換一個角度:我們先要對領導安排給我們的工作負責——畢竟,這是把咱們招進來的核心。其他人給的工作,如果對本身工作有幫助就值得接下來;反之則與根據你自己的意愿判斷。
而過程中我們需要考慮四個人的感受:
1.你自己
2.你的直接上級
3.給你安排活的其他人(同事/其他領導)
4.其他同事

怎么讓四個人都舒服?最簡單的方法:你先做好判斷是否該接,接了之后如何讓這四類人感覺都很好吧(其實匯報大領導的原因,就是讓2感覺很好嘛)。
如果1感覺不好,你會想離開這個環境——因為很痛苦;如果2感覺不好,你可能會不得不離開這個環境;如果3和4感覺不好,你可能也會莫名其妙地被逼得離開這個環境。

一切都會好的,安心做好自己,正心誠意就好。



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